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Entdecken Sie unsere neuesten Studien, Konzepte und Ideen zu den zukunftsweisenden Themen für Wirtschaft und Gesellschaft. Setzen Sie auf einen Partner, der sich in Ihrer Branche bestens auskennt und die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv begleitet und mitgestaltet.

Entdecken Sie unser Portfolio, das sich kontinuierlich weiterentwickelt, um den sich ständig ändernden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Werde Teil von Capgemini! Wir bieten dir ein inspirierendes Team, flexible Karrieremöglichkeiten sowie die Freiheit, mit deiner Arbeit für dich und andere Perspektiven zu schaffen.

Informieren Sie sich über die aktuellen News und Studien aus dem gesamten Unternehmen und erkunden Sie unser Portfolio an Meldungen. Wir sind einer der weltweit führenden Partner für Unternehmen bei der Steuerung und Transformation ihres Geschäfts durch den Einsatz von Technologie.

Unsere Marken. Unsere Technologie-Partner. Karriere bei unseren Marken. Das Capgemini Netzwerk OUTfront hat zum Ziel, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen und ein offenes, vorurteilfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Alles nur Rainbow Washing? Weit gefehlt. Jeden Tag.

Die fangen schon bei vermeintlichen Kleinigkeiten an — zum Beispiel bei der Bewerbung. Beispielsweise Personen in der Transition, non-binäre oder Transpersonen. Das schürt Unsicherheiten, die sich weit in den Job hineinziehen können. Ein anderes Beispiel: Alle erzählen vom Wochenende.

Und Menschen in gleichgeschlechtlichen oder anders gestalteten Beziehungen? Trauen sich unter Umständen nicht über ihr Wochenende zu berichten — aus Angst, ihre Partnerschaft offen zu kommunizieren. Wir bei Capgemini sind dafür da, ein Klima zu schaffen, das aufklärt und Bewusstsein schafft, sodass sich jeder in seiner Identität geschätzt und nicht vorverurteilt fühlt.

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Capgemini unterstützt auf vielfältige Weise, unter anderem durch OUTfront, unser internes Netzwerk für LGBT-Mitarbeitende und Allies, das gegründet wurde. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Umfeld für LGBT-Mitarbeitende bei Capgemini zu schaffen, indem sie gehört und gesehen werden.

Wir sprechen damit gezielt LGBT-Mitarbeitende an, möchten aber auch Allies einbeziehen, damit sie ihre Allyship zeigen und aktiv mitwirken können. Mit beiden arbeiten wir zusammen, wenn es darum geht, Themen Reichweite zu geben. Ein Beispiel hierfür ist der Disability Pride Month, bei dem wir die Reichweite des OUTfront-Netzwerks genutzt haben, um auf die Events von CapAbility aufmerksam zu machen.

Und auch Intersektionalität spielt für uns eine Rolle: Wir gehen unter anderem in unseren Awareness Calls darauf ein, indem wir verdeutlichen, dass Menschen gleichzeitig verschiedenen marginalisierten Gruppen angehören können, also zum Beispiel eine LGBT-Person, die eine Behinderung oder einen Migrationshintergrund hat.

Da lernen alle ganz spielend. Natürlich zelebrieren wir auch Pride-Feiertage, um Aufmerksamkeit zu schaffen. Niemand soll sich gedrängt fühlen, sich in eine Schublade einzuordnen. Und falls es doch zu Diskriminierung kommen sollte — sei es mit oder ohne böse Absicht — sind wir vorbereitet und haben viele Möglichkeiten zu reagieren.